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Cambios Esperados en el Nuevo Reglamento de Extranjería 2024
17/05/2024
En MBGabogada, siempre estamos a la vanguardia de las actualizaciones legales que pueden afectar a nuestros clientes. Aquí te presentamos un resumen de los puntos más relevantes que podrían entrar en vigor este verano.
1. Transposición de Directivas Europeas
Permiso Único: Este cambio busca simplificar la admisión de nacionales de terceros países para trabajar y residir en un Estado miembro de la UE. Facilitará el proceso de obtención de permisos de trabajo y residencia, alineando las normativas nacionales con las directivas europeas.
2. Estudiantes
Reducción de horas de trabajo: Se propone limitar las horas de trabajo permitidas para los estudiantes a 15 horas semanales, reduciendo así las posibilidades de empleo mientras se cursan estudios.
Modificación de permisos: Es posible que se restrinja la posibilidad de que los estudiantes cambien a un permiso de residencia y trabajo después de un año, limitando así su permanencia laboral en el país tras completar sus estudios.
3. Arraigo para la Formación
Compatibilidad con el trabajo: Se plantea un posible permiso que permitiría a los extranjeros trabajar mientras se forman, similar a la situación actual de los estudiantes. Esto facilitaría la inserción laboral y la formación profesional de los inmigrantes.
4. Permiso de Residencia y Trabajo
Trabajo por cuenta ajena y propia: Todos los permisos, excepto el no lucrativo, permitirían trabajar sin necesidad de autorizaciones adicionales, simplificando así el proceso para los trabajadores extranjeros.
Renovación simplificada: Se contempla la posibilidad de renovar directamente a un permiso de 4 años, agilizando y prolongando la estancia legal de los extranjeros en el país.
5. Permiso de Residencia No Lucrativa
Solicitud desde territorio español: Se permitiría solicitar este permiso como turista, aunque con restricciones para modificarlo a permisos de trabajo posteriormente.
6. Eliminación de Artículos Específicos
Artículos 199 al 203 del Reglamento: Podrían eliminarse estos artículos que actualmente regulan estancias por estudios, formación y prácticas, simplificando el marco normativo.
7. Régimen Propio para los Familiares de Españoles
Reagrupación familiar simplificada: Un régimen propio que facilitaría la reagrupación familiar, evitando disyuntivas entre Arraigo Familiar y Permiso de Residencia Temporal de Familiar de Comunitario.
8. Arraigo Social
Reducción del tiempo de espera: Se propone permitir el acceso al arraigo social antes de los 3 años si se dispone de una oferta de trabajo, agilizando así la integración laboral de los inmigrantes.
9. Visados y Catálogo de Puestos de Difícil Cobertura
Facilitar contrataciones en origen: Se actualizará el catálogo de puestos de difícil cobertura para reflejar la demanda real de empleo. Además, se garantizará que los permisos concedidos en España no sean denegados en el país de origen, salvo por antecedentes penales del solicitante.
Conclusión
La implementación de estos cambios busca modernizar y adaptar el marco legal a la realidad actual, facilitando los procesos de inmigración y contratación en España. En MBGabogada, estamos preparados para ayudarte a entender cómo estos cambios pueden afectarte y qué pasos puedes tomar para estar preparado.
Si tienes preguntas o necesitas asesoría personalizada, ¡contáctanos! Estamos aquí para ayudarte en cada paso del camino.
Mantente informado con las últimas actualizaciones legales en nuestro blog. ¡Gracias por leernos!
Nueva Directiva Europea Facilitará el Permiso Único para Residir y Trabajar en España: ¿Qué Significa para los Migrantes?
30/04/2024
La Unión Europea siempre ha sido un crisol de culturas y un destino anhelado para quienes buscan nuevas oportunidades. Con la reciente aprobación de la Directiva (UE) 2024/1233, se abre una nueva página que promete simplificar la vida de miles de migrantes que desean trabajar y residir en España. Esta normativa está diseñada para unificar y agilizar el proceso de obtención de permisos de residencia y trabajo, lo cual es una noticia esperanzadora para muchos.
¿Qué Cambia con la Nueva Directiva?
Hasta ahora, los migrantes que deseaban entrar en España para trabajar enfrentaban un proceso a menudo complejo y fragmentado, dependiendo del estado miembro al que llegaran. La Directiva (UE) 2024/1233 introduce un procedimiento único para la solicitud de un permiso que autoriza tanto la residencia como el trabajo, eliminando la necesidad de trámites separados y, con frecuencia, duplicados.
Beneficios para los Migrantes
Simplificación de Trámites: Los solicitantes ahora pasarán por un único procedimiento administrativo para obtener el permiso necesario para vivir y trabajar en España. Esto reduce la burocracia y los tiempos de espera.
Seguridad Jurídica Mejorada: Con reglas claras y un proceso estandarizado, los migrantes tendrán una mejor comprensión de sus derechos y los requisitos necesarios para trabajar legalmente en España.
Protección de Derechos Laborales: La directiva asegura que los trabajadores migrantes disfruten de condiciones de trabajo justas y sean protegidos contra la explotación laboral.
Integración en el Mercado Laboral: Facilitando el acceso al empleo, la directiva ayuda a integrar a los migrantes en el mercado laboral, lo que es beneficioso tanto para ellos como para la economía local.
Implementación en España
La Directiva requiere que los Estados miembros de la UE, incluyendo España, transpongan estas nuevas reglas a su legislación nacional dentro de dos años desde su publicación oficial. Esto significa que podemos esperar que la implementación completa en España ocurra antes del año 2026. Durante este período, será crucial seguir de cerca cómo el gobierno español adapta los requisitos y procesos específicos para cumplir con las estipulaciones de la directiva.
Posibles Desafíos
A pesar de los beneficios evidentes, la implementación de esta directiva también conlleva desafíos. Es crucial que los procedimientos establecidos sean accesibles y comprensibles para todos los solicitantes, independientemente de su origen o nivel educativo. Además, la colaboración entre los diferentes organismos estatales será esencial para asegurar que el proceso unificado sea eficiente y efectivo.
La Directiva (UE) 2024/1233 representa un paso significativo hacia la creación de un entorno más acogedor y equitativo para los migrantes en España. Al simplificar el proceso de solicitud de permisos de trabajo y residencia, la UE no solo está facilitando la vida de los migrantes, sino también contribuyendo al desarrollo de una sociedad más integrada y dinámica. Como siempre, en MGBabogada estamos aquí para ayudarte a navegar estos cambios, garantizando que tus derechos como migrante sean respetados y puedas aprovechar las nuevas oportunidades que España ofrece.
Nuevo Giro en la Política de Asilo y Arraigo Laboral en España: Implicaciones de la Sentencia 414/2024 del Tribunal Supremo
29/04/2024
En un cambio significativo en la política de asilo y extranjería, la reciente sentencia 414/2024 del Tribunal Supremo de España ha modificado las condiciones bajo las cuales los solicitantes de asilo pueden acceder a otros tipos de permisos de residencia, incluyendo el arraigo laboral.
Antes de esta sentencia, los solicitantes de asilo cuya petición había sido denegada y que estaban en proceso de recurso, podían optar por solicitar un arraigo laboral si cumplían ciertos requisitos de trabajo y permanencia en España. Sin embargo, esta opción ha sido restringida severamente por la nueva interpretación legal.
La decisión del Tribunal Supremo establece que la «mera permanencia» de los solicitantes de asilo, es decir, su estancia en el país mientras se tramitan sus apelaciones, no se considera como residencia o estancia legal. Esta interpretación surge de un ajuste a la aplicación de la Directiva 2013/32/UE, que regula los procedimientos comunes para la concesión de protección internacional.
Un aspecto crucial y novedoso de la sentencia es la exigencia de que los solicitantes de asilo deben desistir de su proceso de asilo y los recursos asociados para poder acceder a otros trámites de regularización migratoria, como el arraigo social o el arraigo laboral. Esto significa que los solicitantes deben renunciar a su lucha por el asilo para explorar otras vías de regularización, colocando a muchos en un dilema considerable: continuar un proceso de asilo incierto o buscar estabilidad mediante otros permisos que exigen renunciar al asilo.
Esta sentencia impone una restricción significativa a los derechos de los solicitantes de asilo, potencialmente aumentando el número de personas en situación irregular si optan por no desistir de sus solicitudes de asilo. Además, limita las opciones de quienes buscan integrarse en la sociedad española a través del trabajo y la contribución económica.
Es vital que los solicitantes de asilo y sus abogados evalúen cuidadosamente las opciones legales disponibles y consideren las implicaciones de desistir de un proceso de asilo. La asesoría legal especializada se vuelve indispensable para navegar este complejo panorama.
La sentencia del Tribunal Supremo representa un cambio significativo en la interpretación de la ley de extranjería, con profundas implicaciones para los solicitantes de asilo en España. Es un momento crucial para la comunidad legal y los defensores de los derechos de los inmigrantes para responder y adaptarse a estos cambios.
Invitamos a los lectores que requieran asistencia legal o quieran entender mejor sus opciones, no duden en contactar con profesionales especializados en derecho de extranjería.
Importante Cambio en la Política de Extranjería: Oficina de Extranjería Comienza a Denegar Solicitudes de Arraigo Laboral Basándose en Nueva Sentencia del Tribunal Supremo
12/04/2024
La Oficina de Extranjería ha comenzado a denegar solicitudes de arraigo laboral basándose en la nueva sentencia del Tribunal Supremo, número 414/2024, emitida el 24 de enero de 2024. Esta decisión judicial establece que el tiempo de permanencia en España de los solicitantes de asilo no cuenta como residencia o estancia legal para fines de arraigo laboral.
La sentencia especifica que los solicitantes de asilo, mientras están en proceso de recurso administrativo o judicial tras una denegación de asilo, están en una situación de «permanencia tolerada» que no es equiparable a una estancia o residencia legal. Por lo tanto, aunque estos individuos puedan trabajar legalmente en España durante este tiempo, no pueden utilizar dicho periodo para calificar para un permiso de residencia basado en arraigo laboral.
Esta interpretación sigue la Directiva 2013/32/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, y clarifica que la «permanencia» otorgada a los solicitantes de asilo no se equipara a una residencia que pueda usarse para obtener arraigo laboral. Esto afecta significativamente a los solicitantes de asilo que habían esperado poder regularizar su situación mediante el trabajo realizado durante su proceso de asilo.
Importante destacar que esta restricción no se aplica a todos los tipos de arraigo. Por ejemplo, el arraigo social, que requiere la demostración de vínculos familiares o sociales además de la permanencia en el país, y otros tipos como el arraigo familiar, podrían seguir siendo viables bajo ciertas circunstancias. La situación afecta principalmente a aquellos que han buscado ajustar su estatus mediante el arraigo laboral tras haber trabajado legalmente durante el proceso de asilo.
Este cambio ha generado preocupaciones entre los solicitantes de asilo y sus abogados, quienes ahora deben ajustar sus estrategias legales y buscar otras vías para la regularización. La aplicación de esta sentencia es un tema crítico y es esencial que los afectados busquen asesoría legal competente para entender completamente sus derechos y opciones bajo la nueva normativa.
Nuevas Oportunidades para la Regularización de Extranjeros en España en 2024
09/04/2024
La iniciativa legislativa popular para la regularización de extranjeros en España en 2024 representa un momento trascendental en la política migratoria del país. Con el apoyo de más de 600,000 firmas y el respaldo de diversas organizaciones no gubernamentales, esta propuesta busca regularizar la situación de cerca de 500,000 personas que se encuentran en una condición irregular en España. A excepción del partido VOX, casi todos los grupos parlamentarios han mostrado su apoyo a esta medida, lo que indica un amplio consenso político favorable hacia la regularización.
La propuesta legislativa establece un plazo de seis meses para que el Gobierno español emita un Real Decreto. Este decreto deberá detallar un procedimiento administrativo específico para la regularización de las personas que se encuentran en situación irregular desde el 1 de noviembre de 2021. Este paso no solo facilitaría la regularización de su situación legal en España, sino que también serviría como un puente hacia su integración plena en la sociedad y el mercado laboral español, siguiendo el precedente de la regularización masiva del año 2005, que benefició a más de 600,000 personas.
Adicionalmente, esta iniciativa coincide con una reforma anunciada del Reglamento de Extranjería, la cual busca simplificar los trámites, procesos y autorizaciones de residencia. Las mejoras propuestas incluyen la agilización de la tramitación telemática, la reducción de la documentación necesaria, y la simplificación de los procesos para modificar los permisos de residencia. Estas medidas están diseñadas para facilitar aún más la integración de ciudadanos extranjeros en el tejido social y económico de España.
En MBGabogada, ofrecemos asesoramiento experto y personalizado para ayudar a nuestros clientes a navegar por estos cambios legislativos. Nuestra meta es asegurar que quienes buscan regularizar su situación en España, presentar una solicitud de nacionalidad española, o entender cómo les afectan las reformas propuestas, reciban el apoyo y la orientación necesarios para aprovechar al máximo estas nuevas oportunidades.
A medida que se desarrollen estos cambios legislativos, es crucial contar con la guía de expertos. En MBGabogada, estamos comprometidos a brindar el asesoramiento más actualizado y confiable, asegurando que nuestros clientes puedan aprovechar estas nuevas oportunidades al máximo. Para más información o para una consulta personalizada, invitamos a los interesados a contactarnos.
«El Futuro de las Golden Visa en España: Entre Cambios Normativos y Presiones de la UE»
09/04/2024
El programa de «Golden Visa» en España se encuentra en un momento de incertidumbre y posible transformación. Esta iniciativa, que permite a inversores extranjeros obtener residencia a cambio de inversiones significativas, ha sido objeto de un creciente escrutinio tanto a nivel nacional como de la Unión Europea (UE).
A nivel nacional, el debate se intensifica con propuestas de partidos políticos como Más País y Sumar, que abogan por la reforma o incluso la eliminación del programa, citando preocupaciones sobre el impacto en los precios de la vivienda y la necesidad de una mayor regulación. Estas propuestas reflejan una preocupación más amplia sobre la accesibilidad a la vivienda y el deseo de dirigir las inversiones hacia sectores que beneficien de manera más directa a la economía española y su sociedad.
En el contexto de la UE, existe una tendencia general hacia la reevaluación de los programas de inversión a cambio de ciudadanía o residencia, con énfasis en la seguridad, la transparencia y la prevención del lavado de dinero. Países como Portugal ya han ajustado sus programas, eliminando los bienes inmuebles como activos calificables en ciertas áreas para aliviar la presión sobre los mercados inmobiliarios locales.
Para España, esto plantea interrogantes sobre cómo equilibrar la atracción de inversión extranjera con la protección del acceso a la vivienda y la integridad del mercado inmobiliario. Las «Golden Visa» ofrecen beneficios tanto para los inversores como para la economía española, incluyendo la movilidad dentro del espacio Schengen y la posibilidad de trabajar y vivir en España.
La inversión requerida varía desde la adquisición de bienes inmuebles por un mínimo de 500.000 euros, hasta inversiones de un millón de euros en acciones o depósitos bancarios, o de dos millones de euros en deuda pública española . Sin embargo, los requisitos de inversión y la documentación necesaria pueden estar sujetos a cambios, dependiendo de futuras reformas legislativas.
Mientras el programa continúa operativo, es crucial para los inversores estar al tanto de las actualizaciones legislativas y considerar el asesoramiento de expertos en inmigración y fiscalidad. El futuro de las «Golden Visa» en España es aún incierto, y los próximos meses podrían ser clave para determinar la dirección de estas políticas.
Para aquellos considerando la Golden Visa como una vía hacia la residencia en España, ahora es el momento de investigar y posiblemente actuar, antes de que potenciales cambios hagan más estricto el acceso a este programa.
Este periodo de transición ofrece una ventana de oportunidad, pero también de incertidumbre, subrayando la importancia de la planificación y la consulta profesional para aquellos que buscan invertir y residir en España a través de la Golden Visa.
¡Gran Oportunidad para Futuros Ciudadanos Españoles!
02/04/2024
¡Nos complace anunciar una oferta exclusiva para todos aquellos en el proceso de obtener la nacionalidad española!
Por tiempo limitado, disfruta de un descuento del 30% en todos los trámites de nacionalidad.
¿Has estado pensando en hacer tu solicitud de nacionalidad? Este es el momento perfecto. Aprovecha nuestra promoción especial y haz realidad tu sueño de convertirte en ciudadano español a un costo menor.
¿Qué necesitas saber?
- Duración de la promoción: Del 1 de abril al 31 de mayo de 2024.
- ¿Cómo beneficiarte? Visita nuestro sitio web o contáctanos al +34 649 142 741 para más información y para iniciar tu trámite.
- Requisitos: Esta promoción es válida para todos los solicitantes que cumplan con los requisitos estándar de nacionalidad establecidos por el Ministerio de Justicia.
Guía Completa para el Matrimonio entre Españoles y Extranjeros: Pasos y Requisitos en el Registro Civil
27/03/2024
El amor no entiende de fronteras, pero la burocracia sí. En MBGabogada, sabemos que el proceso para casarse en España, especialmente cuando uno de los contrayentes no es español, puede parecer abrumador. Por eso, hemos preparado esta guía detallada para ayudarte a navegar por el proceso de matrimonio en el Registro Civil, asegurando que tu unión no solo sea memorable, sino también completamente legal.
Inicio del Expediente Matrimonial
El primer paso para contraer matrimonio en España entre un ciudadano español y uno extranjero es iniciar un expediente matrimonial en el Registro Civil del lugar de residencia de uno de los contrayentes. Este proceso es crucial para obtener la autorización para casarse y verificar el cumplimiento de todos los requisitos legales.
Publicación de Edictos
Tras la presentación de la documentación, el Registro Civil puede publicar edictos durante un periodo determinado. Este paso es una formalidad que permite a terceros con conocimiento de algún impedimento legal para el matrimonio presentar su objeción.
Entrevista Personal
Los contrayentes pueden ser citados para una entrevista personal. El objetivo de esta entrevista es confirmar que el matrimonio se celebra de forma libre y voluntaria, sin coacciones ni impedimentos legales.
Celebración del Matrimonio
Una vez aprobado el expediente matrimonial, los novios pueden proceder a la celebración del matrimonio. Este puede tener lugar en el Registro Civil o en otros lugares autorizados, dependiendo de las preferencias de los contrayentes y de las opciones disponibles en su localidad.
Inscripción del Matrimonio
El último paso, pero no menos importante, es la inscripción del matrimonio en el Registro Civil. Este paso es fundamental para que el matrimonio tenga efectos legales y sea reconocido en España y, potencialmente, en el extranjero.
Consejos Finales
Anticipación: Dado que los tiempos de tramitación pueden variar significativamente, es recomendable comenzar el proceso con suficiente antelación.
Legalizaciones y Traducciones: Para los documentos emitidos fuera de España, la Apostilla de La Haya facilita su legalización. En países no firmantes del Convenio de La Haya, el proceso puede ser más complejo.
En MBGabogada, estamos comprometidos a ayudarte en cada paso de este proceso. Entendemos que el matrimonio es un evento significativo en la vida y creemos que las complicaciones burocráticas no deberían opacarlo. Si tienes más preguntas o necesitas asistencia legal para tu boda, no dudes en contactarnos. ¡Estamos aquí para asegurarnos de que tu día especial transcurra sin contratiempos!
Importante Actualización en la Plataforma de Procedimientos de Extranjería
¡Buenas noticias para nuestra comunidad!
En MBGabogada siempre estamos buscando maneras de mantenerte al tanto de las últimas actualizaciones y mejoras en los procedimientos legales que te afectan. Hoy, es un placer anunciar una innovación significativa que promete simplificar y agilizar tus trámites de extranjería.
Como muchos de ustedes saben, la complejidad de los procesos legales puede ser abrumadora, especialmente cuando se trata de asuntos de extranjería. Reconociendo esta realidad, la plataforma de procedimientos de extranjería ha dado un paso adelante, introduciendo una funcionalidad largamente esperada y altamente solicitada por los usuarios: la presentación de recursos.
Recuerda, este es solo uno de los muchos recursos y servicios que ofrecemos en MBGabogada para asegurarnos de que estés informado y preparado para enfrentar tus trámites legales con confianza. Mantente al tanto de nuestro blog para más actualizaciones y consejos que te ayudarán a navegar por el sistema legal con mayor facilidad.
¡Es hora de aprovechar al máximo esta nueva funcionalidad y dar un paso adelante en la gestión de tus trámites de extranjería!
Un nuevo requisito para los informes de arraigo social.
A partir del 1 de Marzo de 2024 será necesario participar en el programa “Conoce tus Leyes” para obtener el informe de esfuerzo de integración. Documento exigido para renovar las residencias no lucrativa, por reagrupación familiar y de trabajo por cuenta propia o ajena.
A partir del 1 de mayo de 2024, también se requerirá la participación en el programa para tramitar los informes de arraigo social.
Para inscribirse en el curso “Conoce tus Leyes” en Madrid, deberán acudir de manera presencial a los CEPI (Centros de Participación e Integración de Inmigrantes) con una copia de su documento de identidad. Allí, completarán un formulario y se les asignará una fecha para realizar el curso, que tiene una duración de 4 horas.
Cómo Cambiar tu Tarjeta de Estudiante a Autorización de Residencia por Cuenta Ajena en España
12/02/2024
¡Saludos a todos desde MBG Abogada!
Hoy nos adentramos en el proceso de cambio de la tarjeta de estudiante a una autorización de residencia por cuenta ajena en España. Exploraremos todos los detalles de este importante cambio que te permite empezar a trabajar como residente legal en el país.
Te recomendamos a seguirnos en nuestro canal de Youtube, donde estamos compartiendo vídeos sobre temas relacionados con extranjería y nacionalidad española. También te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales en Facebook, Instagram o Twitter para mantenerte al tanto de todas las novedades.
Una de las grandes novedades introducidas a través de la reforma del Reglamento de Extranjería, que entró en vigor en agosto de 2022, se refiere a la flexibilización del proceso para cambiar nuestra tarjeta de estudiante por una autorización de residencia por cuenta ajena. Antes de esta reforma, este cambio podría ser complicado debido a ciertos requisitos. Sin embargo, con la nueva normativa, se han simplificado en gran medida los requisitos para realizar esta modificación.
Destacamos dos requisitos fundamentales para poder realizar esta modificación:
Finalización de Estudios con Aprovechamiento: Debes haber completado tus estudios con éxito para poder solicitar este cambio.
Oferta de Empleo a Tiempo Completo: Debes contar con una oferta de empleo a jornada completa que cubra el salario mínimo interprofesional, o a jornada parcial que también cumpla con este requisito. Esta oferta de empleo debe ser indefinida para cubrir todo el período de tu autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, que será de un año.
El sujeto legitimado para presentar la solicitud de cambio de tarjeta de estudiante a autorización de trabajo por cuenta ajena es el empleador o empresario que desea contratarte. Esta solicitud se realiza ante la Oficina de Extranjería correspondiente. Lo ideal es realizar este trámite de forma telemática. También puedes gestionar una cita para realizar el trámite de manera presencial en la Oficina de Extranjería.
Una vez presentada la solicitud, recibirás una respuesta en un plazo aproximadamente de tres meses. En caso de ser positiva, deberás gestionar tu alta en la Seguridad Social y posteriormente solicitar tu Tarjeta de Identidad de Extranjero en la comisaría de policía correspondiente.
En caso de una respuesta negativa, tendrás la opción de interponer un recurso potestativo de reposición o de alzada, o recurrir a la vía judicial para impugnar la decisión.
Si tienes familiares que ya tienen reconocida la condición de familiar de estudiante en España, también podrán modificar su autorización de estancia como familiar de estudiante a residencia por reagrupación familiar en el mismo proceso.
Esperamos que esta guía te haya sido de utilidad. Recuerda que estamos aquí para ayudarte en todo el proceso. ¡No dudes en contactarnos si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento!
«Descubre la Residencia por Teletrabajo en España: Una Oportunidad para Nómadas Digitales Internacionales»
29/01/2024
En la era digital, trabajar desde cualquier lugar del mundo se ha vuelto una realidad para muchos profesionales. España, con su encanto y calidad de vida, ha dado un paso adelante al ofrecer la residencia por teletrabajo para extranjeros. Si eres un nómada digital, esta puede ser tu puerta de entrada a una experiencia laboral única. Vamos a explorar los detalles y el proceso para obtener este permiso que te permite trabajar de forma remota desde territorio español.
Requisitos Esenciales:
1. Perfil del Solicitante:
- Acreditación de ser graduados o postgraduados de universidades de reconocido prestigio, formación profesional y escuelas de negocios de reconocido prestigio o bien con una experiencia profesional mínima de tres años.
- Existencia de actividad real y continuada por parte de la empresa con la que contrate el solicitante.
- Documentación acreditativa de que la relación laboral o profesional se puede realizar en remoto.
- Acreditación de que la relación laboral o profesional entre solicitante y trabajador existe desde al menos tres meses, así como documentos que acrediten los términos y condiciones de la actividad a distancia.
- Debes demostrar ingresos mensuales equivalentes al menos al doble del salario mínimo en España SMI para 2024 es equivalente a 1.134 euros.
- La empresa contratante debe demostrar una actividad laboral real y continuada.
- La relación laboral o profesional debe ser viable de manera remota.
- Acreditación de tu formación académica o experiencia profesional.
- Evidencia de la relación laboral o profesional en remoto, con términos y condiciones detallados .
- Para aquellos fuera de España.
- Permite residir y trabajar en todo el territorio nacional durante 1 año (o el período de trabajo si es inferior).
- Para aquellos ya en España.
- Permite residir y trabajar en todo el territorio nacional durante 3 años.
- La solicitud se realiza en Misiones Diplomáticas y Oficinas Consulares (Embajadas y Consulados).
- La solicitud se presenta en la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE).
La Protección del TJUE a Mujeres Víctimas de Violencia: Un Avance en la Extranjería de la Unión Europea
22/01/2024
En un fallo histórico, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha marcado un hito importante al reconocer la violencia contra las mujeres como causa válida para obtener el estatuto de refugiadas en la Unión Europea. En este artículo, exploraremos cómo esta decisión impacta directamente en casos de extranjería y qué significa para mujeres que buscan seguridad tras huir de situaciones de violencia en sus países de origen.
En su reciente sentencia, el TJUE estableció que las mujeres que enfrentan violencia física o psicológica, incluyendo la violencia sexual y machista, y que buscan refugio en la Unión Europea por temor a crímenes de honor, violencia sexual o matrimonios forzados, deben poder acceder al estatuto de refugiadas.
Además, el tribunal determinó que aquellas mujeres que no cumplan los requisitos para el estatuto de refugiado aún tendrán derecho a la protección subsidiaria si enfrentan una amenaza real de ser víctimas de violencia extrema al regresar a sus países de origen. Esto incluye situaciones en las que la violencia provenga de miembros de la familia o la comunidad debido a presuntas transgresiones culturales, religiosas o tradicionales.
Caso de Estudio en Bulgaria: Esta decisión surgió a raíz de la consulta de un juez búlgaro sobre el caso de una mujer turca de origen kurdo y confesión musulmana. La mujer, divorciada y víctima de violencia doméstica, buscaba protección en Bulgaria al alegar que su vida corría peligro en Turquía.
Este fallo del TJUE resalta la importancia de las normativas comunitarias que permiten la solicitud de protección internacional por motivos específicos, incluyendo la pertenencia a un grupo social. Además, se alinea con el Convenio de Estambul al reconocer la violencia contra las mujeres como una forma de persecución.
En resumen, la decisión del TJUE representa un avance significativo en la protección de los derechos de las mujeres en casos de extranjería. En MBG Abogada, nos comprometemos a ofrecer asesoría experta y apoyo a mujeres que buscan refugio en la Unión Europea debido a situaciones de violencia. Contáctanos para obtener orientación legal específica y asegurarte de que tus derechos sean protegidos en todo momento.
«Reforma del Reglamento de Extranjería 2024: Novedades y Cambios en el Horizonte Migratorio en España»
13/01/2024
Como ya os hemos informado previamente, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, anunció el 28 de diciembre de 2023 la implementación de una reforma del Reglamento de la Ley de Extranjería para el primer semestre de 2024. En esta ocasión, profundizaremos en los detalles de esta reforma que marcará un hito en el ámbito migratorio. El enfoque principal sigue siendo simplificar y mejorar el sistema actual, reduciendo permisos, facilitando trámites y fortaleciendo la protección de los derechos de las personas migrantes.
La reforma propuesta tiene varios objetivos claros:
- Reducción de los tiempos de trámites: Busca agilizar los procesos administrativos para brindar respuestas más rápidas a las solicitudes de los migrantes.
- Facilitar trámites y flexibilización de requisitos: Se pretende simplificar la documentación y requisitos necesarios, eliminando barreras innecesarias.
- Eliminación de autorizaciones obsoletas: Con la creación de nuevas autorizaciones, se eliminarán aquellas que ya no son aplicables, simplificando el panorama de permisos de residencia.
- Traspaso de directivas comunitarias: La reforma incorporará dos directivas comunitarias: la «Directiva de Permiso único» y la «Directiva de residencia de larga duración», con el objetivo de armonizar y agilizar los procesos de trabajo y residencia.
- Mejora de derechos y condiciones de los extranjeros en España: La reforma se enfocará en fortalecer los derechos y condiciones de los extranjeros que residen en España, ofreciendo un entorno más justo y equitativo.
- Facilitar el acceso al mercado laboral: Se buscará simplificar el proceso para que los extranjeros puedan acceder más fácilmente al mercado laboral español, con especial énfasis en el Arraigo para la formación.
«Anunciada la Reforma del Reglamento de Extranjería 2024: Novedades y Perspectivas»
Fecha de Publicación: 03/01/2024
¡Bienvenidos a nuestro blog de extranjería en MBG Abogada!
Hoy nos complace informarles sobre la reciente noticia que impactará significativamente en la vida de los migrantes en España: la Reforma del Reglamento de Extranjería para el año 2024.
Reforma Reglamento Extranjería 2024: El pasado 28 de diciembre de 2023, la Ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Sáinz, anunció una ambiciosa Reforma del Reglamento de Extranjería que se llevará a cabo durante el primer semestre de 2024. El objetivo principal de esta reforma es simplificar trámites, reducir la burocracia y fortalecer la protección de los derechos de los migrantes.
La reforma contempla la trasposición de dos normativas europeas: la «Directiva de Permiso único» y la «Directiva de residencia de larga duración». Estas medidas buscan agilizar el proceso para obtener un permiso combinado de trabajo y residencia, así como mejorar los derechos de los residentes de larga duración y sus familiares.
La Ministra Elma Sáinz ha ofrecido una entrevista en Radio Nacional de España, donde proporciona detalles sobre la reforma y destaca la colaboración entre las Comunidades Autónomas, ayuntamientos, ministerios y entidades sociales en la gestión de los flujos migratorios.
En MBG Abogada, nos comprometemos a mantenerlos informados sobre todos los cambios que surjan con la Reforma del Reglamento de Extranjería. Estamos atentos para ofrecer un análisis riguroso y completo de cada modificación, y cómo estas afectarán a aquellos que buscan regularizar su situación en España.
En resumen, la Reforma del Reglamento de Extranjería 2024 promete traer importantes cambios que beneficiarán a los migrantes en España. En MBG Abogada, estaremos a su disposición para asesorar y guiarlos a lo largo de este proceso. Manténgase conectado para obtener las últimas actualizaciones y análisis detallados sobre esta emocionante transformación en la legislación de extranjería.
¡Estamos aquí para ayudarlos en cada paso del camino!
El Tribunal Supremo resucita la multa en extranjería seguida de la expulsión (septiembre 2023)
En el ámbito de la extranjería, los procedimientos legales han experimentado cambios notables en las últimas décadas, especialmente en casos de permanencia irregular. En este artículo, exploramos la evolución reciente en la jurisprudencia española, destacando la importancia de adaptarse a las directrices europeas.
En el marco de la ley de extranjería (LO 4/2000), la permanencia irregular sin autorización ha sido objeto de fluctuaciones en los criterios judiciales. Un hito relevante fue la sentencia de marzo de 2021, donde se argumentó que solo la expulsión era posible en casos de permanencia ilegal, excluyendo la imposición de multas.
Sin embargo, dos sentencias recientes de septiembre de 2023 han revertido esta doctrina, reintroduciendo la posibilidad de imponer multas incluso en ausencia de agravantes. Este cambio de enfoque responde a la interpretación de la jurisprudencia europea y busca establecer mayor coherencia en este delicado ámbito legal.
La nueva doctrina establece que la permanencia ilegal puede sancionarse con multa, reservando la expulsión para casos con agravantes como indocumentación o antecedentes penales. Se destaca la compatibilidad de imponer multas, siempre que no excluyan la obligación de retorno del extranjero, según la interpretación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
El desafío radica en la identificación de circunstancias agravantes, reconociendo la dificultad de establecer un catálogo cerrado. Se subraya la importancia de la motivación y el examen individual de cada caso.
El proceso de expulsión se detalla, incluyendo la posibilidad de ordenar al extranjero salir voluntariamente, y en caso de incumplimiento, se puede proceder a la expulsión en un nuevo procedimiento sancionador.
Se enfatiza la necesidad de modificar el derecho interno para abordar las problemáticas identificadas, como definir circunstancias agravantes y regular los plazos de salida voluntaria. Se comparten las reflexiones del magistrado Francisco Cominges sobre la importancia de adecuar la legislación española a las directrices europeas.
En conclusión, la reciente rectificación de la sala tercera del Tribunal Supremo demuestra la valentía de adaptarse a cambios legales y rectificar cuando es necesario. Este proceso destaca la importancia de una legislación que refleje de manera efectiva las directrices europeas y aborde las complejidades de los casos de permanencia irregular en territorio español.
Título: Instrucción DGM 1/2023: Nueva Guía para Emprendedores Extranjeros de MBGabogada
¡Bienvenidos emprendedores extranjeros a MBGabogada! En nuestro blog especializado en temas legales y migratorios, hoy abordaremos la reciente Instrucción DGM 1/2023 emitida por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. En este artículo, desglosaremos los detalles esenciales que necesitas conocer sobre los cambios en la aplicación de la Ley 14/2013, especialmente después de las modificaciones introducidas por la Ley 28/2022.
Objetivo Legal: Apoyo a Emprendedores y Internacionalización
La Ley 14/2013 tiene como objetivo crear un entorno regulatorio propicio para la inversión y la atracción de talento extranjero. En MBGabogada, comprendemos la importancia de este marco legal para emprendedores, inversores, profesionales cualificados, investigadores y teletrabajadores internacionales.
Cambios Significativos con la Ley 28/2022
La Ley 28/2022 ha traído consigo cambios sustanciales en las autorizaciones para emprendedores, y en MBGabogada nos aseguramos de mantenerte actualizado sobre estas modificaciones para que puedas navegar por el proceso de residencia con confianza.
Desglose de la Instrucción DGM 1/2023
En nuestra firma, entendemos la importancia de una orientación clara y detallada. Aquí te presentamos un resumen de la Instrucción DGM 1/2023:
Requisitos y Procedimientos
- Recursos Económicos Suficientes: Detalles específicos sobre las cantidades mensuales requeridas.
- Certificados de Antecedentes Penales: Requisitos y excepciones explicadas.
- Seguro de Enfermedad: Detalles sobre qué tipos de seguros son válidos.
- Obligaciones de Seguridad Social: Orientación sobre declaraciones responsables y compromisos previos al inicio de la actividad.
- Innovación y Especial Interés Económico: Criterios detallados y cómo ENISA evaluará tu actividad emprendedora.
- Informe de Actividad Emprendedora: Qué información es crucial proporcionar sobre tu perfil profesional y tu plan de negocio.
- Recursos Económicos Suficientes: Desglose de las cantidades mensuales requeridas.
- Certificados de Antecedentes Penales: Excepciones y requisitos detallados.
- Seguro de Enfermedad: Tipos de seguros aceptados y condiciones para su validez.
- Obligaciones de Seguridad Social: Declaración responsable y compromisos previos al inicio de la actividad.
Trabaja Legalmente en España con MBGabogada: Tu Guía Completa para una Experiencia Laboral Exitosa
¿Sueñas con trabajar en España pero no sabes por dónde empezar? ¡Estás en el lugar correcto! En este post, te proporcionaremos la información esencial para que puedas trabajar de manera legal y exitosa en España siendo extranjero. Desde los requisitos básicos hasta las diferentes vías disponibles, aquí encontrarás las claves que necesitas.
¿Qué se necesita para trabajar en España?
Edad Mínima:
- Debes ser mayor de 18 años para trabajar en España.
- Entre los 16 y 18 años, puedes trabajar con autorización de tus padres o tutores legales.
- Como ciudadano español, ya tienes el derecho intrínseco.
- Obtener una autorización de residencia y trabajo es la vía para los extranjeros.
- Es necesario estar afiliado a la Seguridad Social para trabajar y acceder a beneficios como la prestación por desempleo y atención médica.
- Busca empleo en España y recibe una oferta de trabajo.
- La oferta debe estar en la lista de escasez o de empleos de difícil cubrimiento.
- Inicia el proceso desde tu país de origen.
- Presenta un plan de negocios detallado para un proyecto empresarial.
- Debe ser un proyecto que genere empleo y contribuya al desarrollo económico.
- Inicia el proceso desde tu país de origen.
- Diseñado para extranjeros con formación superior y sueldos superiores a 50,000€ anuales.
- Puede solicitarse directamente desde España como turista.
- Ideal para montar una empresa innovadora y tecnológica en España.
- Requiere un plan de negocios detallado y puede solicitarse como turista.
- Para familiares de ciudadanos españoles o europeos en España.
- Permite trabajar por cuenta ajena o propia.
- Para aquellos que han permanecido de manera irregular y demuestran 3 años de residencia.
- Necesitas una oferta de trabajo para completar el trámite.
- Para aquellos que han permanecido de manera irregular y demuestran 2 años de residencia.
- Demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración sea superior a seis meses.
- Después de 5 años legales y continuados en España, puedes obtener la residencia de larga duración.
- Permite trabajar sin restricciones.
Arraigo Familiar en 2023: Nuevos Supuestos y Requisitos
En el cambiante escenario de la legislación de extranjería en España, MBGabogada se complace en presentar las últimas actualizaciones sobre el Arraigo Familiar. Nuestro compromiso es proporcionar información detallada y asesoramiento especializado para hacer más accesible este proceso en el año 2023.
Normativa de Aplicación del Arraigo Familiar
La base legal que respalda el Arraigo Familiar se encuentra en la Ley Orgánica 4/2000 sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social, junto con su Reglamento, aprobado por el Real Decreto 557/2011. Nuestra experiencia en derecho de extranjería nos permite guiarte a través de estos marcos legales.
¿Qué tipo de autorización es el Arraigo Familiar con MBGabogada?
El Arraigo Familiar, es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales. Se concede a ciudadanos extranjeros que cumplen con los requisitos, tales como ser padres de menores de nacionalidad española o comunitaria, cónyuges o parejas de ciudadanos españoles, o hijos de padres originariamente españoles. Nuestra orientación experta facilita este proceso, brindándote seguridad y claridad en cada paso.
Requisitos para el Arraigo Familiar con MBGabogada
En MBGabogada, entendemos que cada caso es único. Nuestro enfoque personalizado garantiza que cumplas con los requisitos específicos según tu situación, como la inexistencia de antecedentes penales, la ausencia de prohibiciones de entrada en España y la adecuación a los supuestos establecidos:
- Ser padre o madre de un menor español o comunitario.
- Ser cónyuge o pareja de hecho acreditada de ciudadano español.
- Ser hijo de padre o madre originariamente español..
Renovación del Arraigo Familiar con MBGabogada: Garantizando tu Continuidad Legal en España
Aunque el procedimiento para obtener la autorización de residencia mediante el Arraigo Familiar es relativamente sencillo en comparación con otros trámites, en MBGabogada entendemos la importancia de prestar especial atención al momento de la renovación.
Renovación para Padres o Familiares de Ciudadanos Españoles
Si has obtenido la autorización del Arraigo Familiar como padre o madre de un niño menor de edad español o como familiar de un ciudadano español (cónyuge, pareja de hecho, padre o hijo), la duración de esta autorización es de 5 años. Cuando te acerques al vencimiento de dicha tarjeta, será necesario solicitar la Residencia de Larga Duración para mantener tu estatus legal en España.
Nuestro equipo en MBGabogada se encargará de guiar y asistirte en este proceso, asegurándonos de que cumplas con todos los requisitos para la renovación y facilitando la transición hacia la Residencia de Larga Duración.
Renovación para Hijos de Padres Originariamente Españoles
En el caso de haber obtenido el Arraigo Familiar como hijo de padre o madre que hubieran sido originariamente españoles, la tarjeta concedida tendrá una duración de un año. En esta situación, el interesado pasa de tener una autorización de residencia por circunstancias excepcionales de arraigo familiar a la obtención de un permiso de residencia o permiso de residencia y trabajo inicial.
En MBGabogada, te ofrecemos tres posibilidades para este nuevo periodo:
Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena: Si buscas empleo por cuenta ajena, te asesoraremos en los trámites necesarios para que puedas trabajar legalmente en España.
Residencia y Trabajo por Cuenta Propia: Si tienes planes de emprender o trabajar de manera independiente, nuestro equipo te guiará en el proceso de obtención de este permiso.
Residencia No Lucrativa: Si tu intención es residir en España sin ejercer una actividad económica, te proporcionaremos la orientación necesaria para obtener la residencia no lucrativa.
En MBGabogada, estamos comprometidos a brindarte un servicio integral, asegurándonos de que tu transición a un nuevo permiso sea fluida y exitosa. Si estás próximo a renovar tu Arraigo Familiar o explorar nuevas opciones de residencia, nuestro equipo está aquí para respaldarte.
La información proporcionada es general y no reemplaza el asesoramiento legal personalizado. Para consultas específicas sobre tu caso, te recomendamos contactar directamente con MBGabogada.
Trámite Matrimonial Internacional: Documentos Necesarios para Casarse en España con un Cónyuge Extranjero
¡Bienvenido a nuestro blog de MBGabogada! Hoy abordaremos un tema relevante para parejas internacionales que buscan unirse en matrimonio en España. Si uno de los cónyuges no es español, es esencial comprender los documentos necesarios para facilitar este proceso legal.
Aquí te ofrecemos una guía detallada:
Certificado de Nacimiento:
- Para el cónyuge extranjero, se requiere el certificado de nacimiento emitido por su país de origen. Asegúrate de que esté traducido al español por un traductor jurado y apostillado.
- Este documento confirma que el cónyuge no español está en una condición legal para contraer matrimonio. Debe ser expedido por las autoridades del país de origen y traducido al español por un traductor jurado.
- Todos los cónyuges deben presentar sus documentos de identificación actuales y en regla.
- Obtén un certificado que acredite la residencia en la localidad donde se llevará a cabo la ceremonia. Este documento se obtiene en el ayuntamiento correspondiente.
- Si el cónyuge no español no proviene de un país de la Unión Europea, es posible que se requiera una visa o permiso de residencia. Verifica los requisitos específicos.
- En algunos casos, se puede solicitar un certificado de empadronamiento conjunto si la pareja reside en el mismo lugar.
Cómo Obtener con Éxito tu Autorización de Estancia por Estudios en España»
España se ha convertido en un destino educativo de elección para muchos ciudadanos extranjeros, gracias a su amplia red de centros de estudios y universidades de renombre. Si estás considerando comenzar o ampliar tu formación en este país, es esencial entender el proceso para obtener la Autorización de Estancia por Estudios. En este artículo, nuestro equipo de expertos de MBG abogada te guiará paso a paso a través de este proceso para asegurar el éxito de tu solicitud.
Normativa Aplicable y Tipo de Autorización:
El camino hacia la Autorización de Estancia por Estudios está respaldado por normativas clave, como la Directiva del Consejo 2004/114/CE y la Ley Orgánica 4/2000. Este tipo de autorización te permite permanecer en España por más de noventa días, dedicándote a estudios a tiempo completo en un centro de enseñanza autorizado.
Requisitos Esenciales:
Antes de iniciar tu solicitud, es crucial conocer los requisitos básicos: no ser ciudadano de un país de la Unión Europea, contar con medios económicos suficientes, disponer de un seguro médico y, en el caso de menores, obtener la autorización de padres o tutores. Además, debes haber sido admitido en un centro de enseñanza autorizado.
Documentación Necesaria:
La preparación de la documentación es clave. Desde el impreso de solicitud y el pasaporte en vigor hasta la acreditación de medios económicos y el seguro médico, cada detalle importa. No olvides apostillar o legalizar documentos gestionados fuera de España y traducirlos si no están en castellano.
Proceso de Solicitud:
La solicitud puede realizarse desde fuera de España, a través de los consulados correspondientes, o desde España, dirigiéndola a la Oficina de Extranjería local. Es vital conocer los plazos y seguir los procedimientos adecuados para evitar contratiempos.
Concesión de la Estancia por Estudios:
Si has obtenido la Autorización de Estancia por Estudios y tu estancia supera los seis meses, deberás gestionar tu tarjeta física en la Comisaría de Policía correspondiente.
Trabajo Durante tus Estudios:
Un aspecto relevante es la posibilidad de trabajar mientras estudias. Tanto para empleo por cuenta ajena como por cuenta propia, existen requisitos específicos y procedimientos a seguir.
En MBGabogada, entendemos la importancia de una gestión eficiente y precisa en los trámites de extranjería. Si estás considerando estudiar en España, no dudes en contar con nuestro equipo de expertos para guiar tu proceso y asegurar el éxito en la obtención de tu Autorización de Estancia por Estudios.
Cómo Obtener la Residencia por Pareja Estable No Registrada
En España, es común que ciudadanos españoles que han vivido mucho tiempo fuera con sus parejas deseen obtener el permiso de residencia, aunque no estén casados ni hayan registrado su unión civil en España. Este proceso se conoce como «residencia por pareja estable no registrada» y permite a parejas demostrar su relación para obtener la residencia del ciudadano no perteneciente a la Unión Europea. Aquí te presento los aspectos clave:
Cómo Obtener la Residencia por Pareja Estable No Registrada:
- Aunque muchas parejas obtienen residencia a través del permiso como familiar de comunitario, no es válido para todos los familiares, como tíos o nietos.
- La pareja estable no registrada es aquella unión sin documentación oficial, pero con pruebas de una relación sólida y duradera.
- Esta opción se presenta como residencia por circunstancias excepcionales y permite a parejas no registradas obtener residencia temporal renovable por un año, en lugar de cinco, como en el régimen comunitario general.
- Parejas casadas en el extranjero sin registro en España.
- Parejas que han formalizado el matrimonio, pero la inscripción se ha demorado.
- Parejas que no han registrado ni formalizado su relación pero pueden demostrar su existencia.
- La relación debe tener al menos un año de duración.
- Certificado de convivencia.
- Documentos que demuestren el vínculo, como testamentos conjuntos, seguros de vida compartidos, empadronamiento en común, cuentas bancarias compartidas, tener hijos en común, y declaraciones de testigos.
- Otras pruebas, como fotografías en redes sociales, reservas de hotel, correos electrónicos o mensajes de WhatsApp.
- Si se necesita un visado Schengen, el trámite comienza en el consulado español en el país de origen; de lo contrario, se inicia desde España.
- Documentos requeridos incluyen pasaportes, DNI o pasaporte del ciudadano español, declaración del ciudadano europeo, certificado de empadronamiento, partida de nacimiento del español, demostración de medios económicos, antecedentes penales, y un documento que explique el historial de la pareja y cómo cumplen con los requisitos.
- Es esencial formalizar la relación mediante matrimonio o registro de pareja de hecho en el primer año para poder renovar la autorización de residencia.
- La solicitud se puede iniciar desde el consulado español o directamente en España.
PRÓRROGA DE ESTANCIA DE CORTA DURACIÓN
En el contexto de las regulaciones migratorias en España, se establece la posibilidad de prorrogar la estancia de extranjeros que han ingresado al país con fines distintos a trabajo o residencia, excluyendo aquellos que cuentan con un visado específico para la búsqueda de empleo.
La estancia de corta duración se define como la situación en la que un extranjero, sin poseer una autorización de residencia, está autorizado para permanecer en España por un periodo máximo de noventa días por semestre a partir de la fecha de su primera entrada. Este plazo no afecta a situaciones particulares como la admisión para estudios, movilidad de alumnos, prácticas no laborales o servicios de voluntariado. En los casos en que se requiera visado, este debe realizarse dentro de su periodo de validez.
Existen dos modalidades para prorrogar la estancia: sin visado y mediante la prórroga del visado de corta duración. Esta medida se aplica a aquellos extranjeros que hayan ingresado a España por motivos no laborales ni de residencia, excepto los titulares de visados para búsqueda de empleo.
En cuanto a la duración de la prórroga, para los casos con visado inferior a tres meses, se puede extender la estancia hasta tres meses más en un periodo de seis. Para quienes ingresaron sin visado, bajo circunstancias excepcionales, se puede autorizar una estancia que supere los tres meses.
Para llevar a cabo este proceso, se requieren diversos documentos, entre ellos, el modelo de solicitud de prórroga de estancia, el justificante de pago de la tasa correspondiente, el pasaporte con vigencia superior a la prórroga solicitada, la acreditación de razones excepcionales, la prueba de medios económicos suficientes para el periodo de prórroga, un seguro de asistencia en viaje con la misma cobertura que el necesario para el visado inicial, y garantías de retorno al país de origen o admisión en el tercer Estado de destino antes de la finalización de la prórroga solicitada. Es importante destacar que la presentación de un billete de retorno adquirido a nombre del solicitante puede servir como evidencia de estas garantías.
En resumen, este proceso de prórroga de estancia para extranjeros en España se rige por condiciones específicas y requiere la presentación de documentación detallada para su aprobación. Cabe señalar que estas disposiciones no aplican a aquellos que cuentan con un visado para búsqueda de empleo.
Traslado al Extranjero y Prestaciones: Lo que Debes Saber
Si estás recibiendo prestación contributiva, subsidio por desempleo o la renta activa de inserción (RAI) y te planteas mudarte al extranjero, es crucial entender cómo esto afectará tu cobertura. Aquí te dejamos una guía rápida:
Motivos Laborales Menos de un Año:
- Menos de doce meses continuados: la prestación se suspende.
- Más de doce meses: la prestación se extingue.
- Prestación contributiva o subsidio por desempleo: se extinguen.
- Renta activa de inserción: se extingue.
- Si la salida no supera los 15 días naturales en un año, la prestación se mantiene. Comunica la salida antes y preséntate en la oficina de empleo al regresar.
- Suspensión de prestaciones. Comunica previamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y obtén su autorización.
- Si te mudas a buscar empleo en un país de la UE, EEE o Suiza, y has estado inscrito como demandante de empleo en España durante al menos cuatro semanas, puedes exportar la prestación por tres meses, prorrogables por otros tres.
La Adhesión de China al Convenio de La Haya: Simplificación en Trámites Migratorios
El 7 de noviembre 2023 marcó un hito significativo para la eficiencia en los trámites migratorios entre China y España, y otros Estados partes del Convenio de La Haya de la Apostilla. En este día, la adhesión de China a este acuerdo internacional entró en vigor, eliminando la necesidad de la legalización consular de documentos expedidos en España (o cualquier otro Estado parte) para que tengan validez en China, y viceversa.
Esta medida implica que la apostilla de La Haya es ahora la única formalidad requerida para certificar la autenticidad de la firma, la calidad en que el signatario del documento ha actuado y, en su caso, la identidad del sello o timbre del que el documento está revestido.
La supresión del requisito de legalización y su reemplazo por la apostilla representan una mejora significativa en los tiempos de tramitación de la documentación, lo cual es especialmente relevante en cualquier procedimiento migratorio. Este cambio simplifica y agiliza el proceso, permitiendo una transición más fluida y rápida para aquellos que buscan establecerse en China o España.
La apostilla de La Haya ahora se convierte en un paso crucial para aquellos que necesitan validar documentos entre estos dos países. Esta simplificación no solo reduce la carga burocrática, sino que también facilita la movilidad y la interacción entre las naciones, fomentando una cooperación más estrecha y eficiente en diversos ámbitos.
En resumen, la adhesión de China al Convenio de La Haya de la Apostilla no solo es una evolución en la forma en que se certifican los documentos, sino también un paso positivo hacia la facilitación de los procesos migratorios, brindando una ventaja considerable a aquellos que buscan establecerse o realizar trámites en estos dos países.
Revolución en los Contratos a Tiempo Parcial: Novedades Clave en el Real Decreto-ley 2/2023
Prepárate para cambiar la perspectiva sobre los contratos a tiempo parcial!
El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, ha traído consigo una serie de medidas audaces para ampliar los derechos de los pensionistas, reducir la brecha de género y establecer un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Una de las reformas más destacadas es la equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo, ¡y los efectos son revolucionarios!
Desmitificando el Cambio: Equiparación en el Cómputo de Períodos Cotizados
Desde el 01/01/2023, el art. 247 de la LGSS ha sido modificado para equiparar el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo en el cómputo de períodos cotizados. Ya no importa la duración de la jornada; todos los periodos cotizados cuentan para el reconocimiento de las pensiones. Esta medida elimina el apartado 3 del artículo 248 de la LGSS, eliminando el antiguo coeficiente de parcialidad.
Un Ejemplo Ilustrativo: De 40% a 100% de Reconocimiento
Para comprender la magnitud del cambio, consideremos a alguien que ha trabajado 10 años a tiempo parcial con una jornada del 40%. Antes, se le reconocerían solo 4 años debido al coeficiente de parcialidad. Ahora, se reconocen esos 10 años completos, marcando un hito crucial en la equidad laboral.
El Contexto Europeo y Nacional: Un Cambio Impulsado por la Igualdad
Esta transformación tiene raíces en la Sentencia del TJUE de 8 de mayo de 2019, que declaró que el coeficiente de parcialidad era una discriminación indirecta por razón de sexo, violando la Directiva sobre igualdad de trato. El Tribunal Constitucional español reforzó esta posición en julio de 2019. Aunque no es discriminación directa, la normativa española generaba una discriminación indirecta, ya que el 75% de los trabajos a tiempo parcial eran ocupados por mujeres.
Implicaciones: Un Paso Gigante para las Jubilaciones Futuras
La modificación del artículo 247 LGSS tiene implicaciones significativas para las jubilaciones futuras. Las personas que trabajen a tiempo parcial cotizarán lo mismo que aquellas a jornada completa, acortando el tiempo necesario para alcanzar el período de cotización requerido para la pensión de jubilación.
Costos y Retroactividad: Sin Costos Adicionales para Empresas y Retroactividad Limitada
Afortunadamente, esta modificación no implica costos adicionales para las empresas. La cotización y el pago de seguros sociales seguirán basándose en la realidad del contrato (a tiempo parcial). Respecto a la retroactividad, se aplica desde el 1 de octubre solo a las solicitudes de pensiones que se inicien a partir de esa fecha, beneficiando tanto a períodos anteriores como posteriores.
¡La equidad en el trabajo a tiempo parcial ha llegado para quedarse, marcando un hito en la construcción de un futuro laboral más justo y sostenible
Novedades en Extranjería 2023: Cambios Importantes y Oportunidades Emergentes
Los últimos años han sido testigos de significativas modificaciones en la legislación de extranjería, transformando la manera en que se obtiene la residencia en España. En este artículo, explicaremos las principales novedades en extranjería para el año 2023 y cómo estas modificaciones están generando variaciones en los procesos de obtención de residencia, así como la flexibilización de algunos permisos.
Sube el IPREM en 2023: Requisitos Financieros para la Residencia No Lucrativa
Una de las modificaciones más destacadas en el ámbito de la extranjería en 2023 es el aumento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Este cambio impacta directamente en los requisitos financieros para solicitar la residencia no lucrativa. Los solicitantes ahora deben demostrar la posesión de fondos económicos suficientes, ajustados al nuevo valor del IPREM.
Este incremento en los requisitos financieros subraya la importancia de la planificación financiera para aquellos que buscan obtener la residencia no lucrativa en España.
Ley de Memoria Democrática: Nuevas Posibilidades para la Nacionalidad Española
La Ley 20/2022, de Memoria Democrática, ha abierto nuevas posibilidades para obtener la nacionalidad española. Personas nacidas fuera de España, hijos de mujeres españolas, y descendientes de españoles que recuperaron su nacionalidad original pueden solicitar la nacionalidad española por opción. Esta ley facilita el acceso a la nacionalidad para aquellos vinculados con la memoria histórica y el exilio político, con requisitos y plazos específicos.
Arraigo para la Formación: Una Oportunidad en Auge
El permiso por arraigo para la formación, introducido por el RD 629/2022, ha ganado popularidad. Este permiso beneficia a extranjeros en situación irregular que desean regularizar su estatus en España comprometiéndose a iniciar estudios en el país. Inicialmente, se otorga por un año, permitiendo a los solicitantes completar su formación y obtener la titulación. La flexibilidad en la duración brinda oportunidades adicionales para buscar empleo en sus campos de estudio.
Arraigo Familiar: Cambios en la Obtención de Residencia para Familiares de Ciudadanos Comunitarios
La reforma en la Ley de Extranjería ha modificado la forma en que los familiares de ciudadanos comunitarios obtienen residencia en España. Ahora, la residencia se solicita mediante el arraigo familiar, eliminando la necesidad de demostrar medios económicos. Esto simplifica el proceso para cónyuges, parejas, hijos/as y padres o madres de ciudadanos de la UE/EEE.
Modificaciones en el Permiso por Arraigo Laboral: Cambios Significativos
La reforma en la Ley de Extranjería ha introducido cambios notables en el permiso por arraigo laboral. Se han establecido dos opciones para las horas de trabajo necesarias: 15 horas semanales durante un año o 30 horas semanales durante 6 meses. Además, aquellos que hayan trabajado legalmente en España anteriormente, incluso por cuenta propia, pueden solicitar este permiso, ampliando las oportunidades para aquellos con experiencia laboral previa.
Flexibilización de Requisitos para el Arraigo Social
Los requisitos para el arraigo social se han flexibilizado, permitiendo diferentes tipos de contratos que sumen un mínimo de 30 horas. Además, se ha introducido la posibilidad de un contrato de 20 horas si se tiene un hijo o hija, proporcionando opciones adicionales para aquellos que buscan obtener el arraigo social.
Renovaciones de Tarjetas Iniciales por 4 Años: Simplificación y Ampliación de Duración
Renovar la tarjeta de residencia inicial ahora es más sencillo, con requisitos reducidos. Se requieren 3 meses de trabajo durante el año y demostrar búsqueda activa de empleo. La renovación se extiende a 4 años en total, en lugar de los anteriores 2 años, ofreciendo una mayor estabilidad para los residentes.
Estudiantes Extranjeros: Mayor Flexibilidad en Horas de Trabajo y Menos Espera
La reforma en la Ley de Extranjería ha eliminado el requisito de tres años para que los estudiantes extranjeros puedan solicitar un permiso de trabajo después de finalizar sus estudios. Además, se ha aumentado el límite de horas de trabajo permitidas, brindando a los estudiantes una mayor flexibilidad para trabajar mientras estudian.
Visado para Nómadas Digitales: Oportunidades para Trabajar a Distancia con Beneficios Fiscales
Los extranjeros no comunitarios pueden solicitar un permiso de residencia para trabajar de forma remota en España, con beneficios fiscales. La Ley de Startups introduce la figura del nómada digital, permitiendo trabajar a distancia en empresas fuera de España o en un máximo del 20% de su actividad laboral en empresas españolas. Se requieren recursos económicos suficientes, seguro médico y una relación laboral a distancia durante al menos un año.
Este 2023 trae consigo una serie de cambios que impactan directamente en el proceso de obtención de residencia en España. Desde la flexibilización de requisitos hasta nuevas oportunidades para obtener la nacionalidad, estas novedades ofrecen a los extranjeros diversas opciones para regularizar su estatus y construir un futuro en el país.
